【アジア進出企業の労務管理ガイド ベトナム編】第５回 労働契約締結時の注意点 差別・虚偽約束禁止など 事前に重要事項説明を／粟津 卓郎
2013.02.11
【労働新聞】
勤務地などを予め周知
労働契約の締結時においては、ベトナムの労働法上、以下の点に留意する必要がある。
１ 労働契約における禁止事項
労働法第８条および第20条により、雇用者の禁止事項として、以下の行為が禁止されている。
（1）性別、人種、婚姻の有無、信条、宗教、ＨＩＶ、身体障害および労働組合の加入等により差別を行うこと、（2）職場におけるセクハラ等、（3）強制労働、…
筆者：曾我法律事務所 弁護士 粟津 卓郎
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平成25年2月11日第2908号10面 掲載
