【開始(2018/4/1)直前 無期転換への羅針盤~重要性増す均衡処遇を視野に~】第2回 要件・効果の基本①/倉重 公太朗

2017.01.23 【労働新聞】

有期契約のパートタイマーなどに「無期転換権」が生じるとはどういうことなのか? この辺りを正しく理解しないために「5年雇ったら正社員にしなければならない」とする誤解がすでに生じている。よって、まずは労働契約法に基づく要件や効果について解説頂くこととするが、いたずらに同権利の発生を恐れ、誤った対応だけは取らぬよう促している。

「5年+1日」から 正社員化の必要はない

◆申込み拒否はできない

 まずは、無期転換制度の要件・効果について概観した上で、各要件について順に検討する。無期転換制度の要件は以下の4つである。…

筆者:安西法律事務所 弁護士 倉重 公太朗

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 労働新聞 平成29年1月23日第3097号11面

あわせて読みたい

ページトップ