運転操作誤り転落し大怪我

　使用者は、労働者がその生命、身体などの安全を確保しつつ労働ができるよう、必要な配慮をする義務を負っている（労働契約法５条）。では、労働者にも過失がある事故が起きた場合でも、使用者は義務を負うのだろうか。安全配慮義務にかかわる裁判例（東京地判平25・２・18）をモデルとして、一部改変を加えたケースを用いて解説する。

　ごみ処理施設を運営する会社Ｙの従業員Ｘは、施設内でフォークリフトを用いて粗大ごみを運搬し、貯蔵層に入れる作業をしていたところ、運転操作を誤り、貯蔵層に落下した。シートベルトをしていなかったＸの体は車外に投げ出され、腰の骨を折るなど大怪我をした。Ｘは、Ｙには安全配慮義務違反があると主張し、治療費などについて損害賠償を請求した。

　安全配慮義務の具体的な内容は、労働者の職種、労務内容、労務提供場所など、…

筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　金澤 康