企業の対応分かれる

　なぜ企業はパート・アルバイトを雇用するのか？理由のトップ３は「人件費が安い」「簡単な仕事だから」「仕事における繁閑差に対応するため」であり、この傾向は1990年代から変わっていない。

　しかしパート雇用に関する調査結果を時系列でみてみると「人件費が安い」を挙げる企業は減少傾向にある。たとえば、４年おきに実施され、この３月に最新の調査結果が発表された「パートタイマーに関する実態調査（東京都産業労働局）」では、図のような変化が見て取れる。理由は明白。本連載の第３回で詳述したように、パートの賃金が上がっているからだ。

　「一定のパート」に対しては、社会保険料の事業主負担分を支払う必要がないのも、パート雇用が大きく進んだ一因だ。

　「一定のパート」の代表例は、社会保険に加入する夫に扶養されている、年収130万円未満で働く妻である。この場合妻は、夫の厚生年金の「第三号被保険者」となる。すると妻は制度上、自ら保険料を支払うことなく、将来基礎年金が受け取れる。…

筆者：㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒