社内の求人を洗い出す

　障害者の採用でまず行うのは、任せる仕事を決めることである。

　任せたい仕事があるから人を募集する。この基本的と思えるスタンスは、一般採用も障害者採用も変わりない。採用してから任せる仕事を考えるという企業もあるが、この手法は実はハードルが高い。障害者雇用に慣れていない企業や初めて行う企業では、結局誰を雇えば良いか分からなくなったり、入社後の定着につながらなかったりする。

　「障害者に任せられる仕事がない」という声を企業から聞くことがあるが、…

筆者：「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝