2021.06.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】住友商事／出向先含めて全職務格付け　管理職層を５等級に区分　

2021.05.31 【労働新聞 ニュース】

中長期的な人材養成計画備えず　技術検定不正問題

2021.05.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱フューチャースピリッツ／働かない制度　月20時間まで自由　就業中の“副業”可能に

2021.05.24 【労働新聞 ニュース】

入社５年で抜擢も　管理職層に職務等級　住友商事

2021.05.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フィラディス／挑戦促進へ第３の評価　総合点求めて基本給改定

2021.05.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東洋エンジニアリング／職責・能力から年収決定　管理職にハイブリッド型　

2021.05.13 【労働新聞 ニュース】

全面リモートで本社配属　地域限定の職域拡大　ＳＯＭＰＯひまわり生命

2021.05.10 【労働新聞 ニュース】

シニア人材向け転職など制度化　昭和電線ＨＤ

2021.04.30 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＹＫＫグループ／移行措置切り上げ定年廃止へ　同一職務なら賃金維持　

2021.04.21 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】コース別人事　今一度確認・見直しを　高額な慰謝料命令も

2021.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ファンタステクノロジー／目標管理に法令遵守を加味　減点方式で問題行動防ぐ

2021.04.08 【労働新聞 ニュース】

各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化　オリックス生命保険

2021.04.01 【労働新聞 ニュース】

終身年金維持し65歳定年　給与９割で延長へ　阿波銀行

2021.03.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】さくらインターネット／役割踏まえ「期待値」設定　期初にとるべき行動具体化

2021.03.18 【労働新聞 ニュース】

19職種別のコース制採用　専門人材育成めざす　りそなＨＤ

2021.02.16 【労働新聞 ニュース】

３年間転勤を免除　管理職に勤務地継続制　三菱ケミカル

2021.02.11 【労働新聞 ニュース】

無期限で継続雇用可能に　定年後の処遇拡充　三谷産業

2021.02.08 【労働新聞 ニュース】

遠方でも通勤認める　無限定区分へ選択肢　静岡銀行

2021.02.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】三井不動産／65歳定年制度の導入で　事前研修行って希望把握

2021.01.29 【労働新聞 ニュース】

専門人材活用の事例集まとめる　中部経産局