リスキリングなどの「学び直し」を行った従業員に、成果を出せる場の提供を――一般財団法人企業活力研究所の人材研究会（守島基博座長）は、従業員の「学び直し」に関する調査研究報告書を取りまとめた。新たに身に着けたスキルを活用できる部署に異動させるなど、成果を出せる場を提供するよう企業に呼び掛けている。学び直しの結果を、処遇に反映させるための重……[続きを読む]

アルムナイ組織も立上げ 　社員の多様なキャリア・働き方の実現をめざす総合商社の双日㈱（東京都千代田区、藤本昌義代表取締役社長、連結１万9463人）は今春、自由で柔軟な働き方を希望する社員に向けて、ジョブ型雇用の新会社を設立した。新会社へ転籍した人材は、双日本体で週３日勤務して他の日を副業に当てるなどの働き方が可能となる。さらに、優れた事業……[続きを読む]

　㈱ブリヂストン（東京都中央区、石橋秀一取締役代表執行役ＣＥＯ）は、2022年度の新卒から職種別採用を開始する。あらかじめ入社直後に就く職種や事業領域を想定したうえ、デジタル職、研究開発職、セールス・マーケティング職など概ね10職種ごとに募集を行う予定。職種を指定しない従来の採用枠も一部残すが、計画している55人の多くは職種別採用で獲得す……[続きを読む]

　三井住友海上火災保険㈱（東京都千代田区、原典之取締役社長）は、定年後再雇用者を含む約１万人の無期雇用人材を対象とし、社内ＦＡを制度化した。現在の部署に２年以上在籍していることを条件に、最大５つまで異動希望先の申請を可能とする仕組みで、社員のキャリアビジョン実現に資するのが狙い。10月まで申請を受け付け、希望先での受入れが成立した場合、来……[続きを読む]

　海外ブランド企業や国内アパレル企業が参画し、販売員の地位向上と能力開発を支援している一般社団法人日本プロフェッショナル販売員協会（＝ＪＡＳＰＡ、エマニュエル・プラット代表）は、販売力を評価する「ＪＡＳＰＡセールスプロフェッショナル資格」制度を来年から開始する。販売員から店長やエリアマネージャーをめざす画一的なキャリアではなく、販売職を極……[続きを読む]