25項目の多面評価実施　ギャップに気付き修正へ

穴あけ加工中のＡさん（69歳）

　㈱前川製作所（東京都江東区、田中嘉郎社長、国内社員数・約2200人）では、60歳定年後の再雇用に向けて、50歳時に「自己発見研修」を実施している。行動力・関係性・専門性などに関する25項目について、360度（多面）評価を行い、自分の強みと弱み、自他の評価のギャップに気付かせる。結果を基に、強みを伸ばし、弱点を改善し、ありたい自分になるためのキャリアプランを立案し実行していく。その後のフォローも含め、早くから準備をすることで、定年までに、周囲も認め、本人もいきいきと働ける状況を創り上げる。…