実績評価し２コース　定年延長か再雇用に区分

若手現場監督に長年の経験を伝える青山さん

　大東建託㈱（東京都港区、熊切直美社長、社員数・単体9728人）では2013年度から、新たな60歳定年後再雇用制度の運用を開始した。定年到達前（58～59歳）の実績・個人評価基準に基づき、２つのコースを用意している。基準達成者は、仕事も役職も継続し、業績評価によっては処遇が現役時を上回ることもある「定年延長コース」に、未達成者を、処遇は下がるが、業績評価により昇降給のある「再雇用コース」に振り分けている。再雇用後も成果主義を貫くことで、全社員のモチベーションアップにつなげる。…