2021.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】TOKYOFM／管理職に洗替式役割給　家族手当などは基本給へ

2021.11.04 【労働新聞 ニュース】

社内副業と無転居配属解禁　キャリア自律促す　損保ジャパン

2021.10.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エヌエヌ生命／管理職層200ポストにＪＤ用意　全社的に仕事基準へ

2021.10.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大川原製作所／成果・組織・能力別に目標策定　評価の中心化にもメス

2021.10.18 【労働新聞 ニュース】

管理職全員に記述書設ける　ＮＴＴグループ

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大

2021.10.14 【労働新聞 ニュース】

非管理職も定期昇給廃止　基本給を定額方式に　常陽銀行

2021.09.30 【労働新聞 ニュース】

現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業

2021.09.21 【労働新聞 ニュース】

勤務中の社内バイト拡充へ　ケイアイ不動産

2021.09.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ブルドックソース／年収最大８割確保し70歳まで　60歳以降は「シニア社員」

2021.09.16 【労働新聞 ニュース】

総合職に勤務地限定制　６年目で県内のみ可　鈴与

2021.08.10 【労働新聞 ニュース】

５段階から６段階に　国家公務員の人事評価　内閣人事局・政令案

2021.08.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】積水ハウス／ポスト別に役割・要件を定義　課長以上にＪＤ設ける

2021.08.05 【労働新聞 ニュース】

専門職登用へジョブ型区分　定義書設け要件示す　ＳＯＭＰＯひまわり生命

2021.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＡＧＳ／25段階で役職などを処遇　非管理職層へ５ランク積上げ型

2021.07.21 【労働新聞 ニュース】

女性限定で副部長職新設　兼務含め23人を任命　三井住友海上

2021.07.15 【労働新聞 ニュース】

月51時間まで副業可能に　他社で雇用も容認　ＳＣＳＫニアショアシステムズ

2021.07.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】中国銀行／転居転勤で処遇差10％　職域問わずコース統合　

2021.06.30 【労働新聞 ニュース】

８割が「適正な処遇」　ジョブ型採用の目的　コーン・フェリー

2021.06.28 【労働新聞 ニュース】

育休復帰者をロボット部に　カーザロボティクス