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『人事制度』の労働関連ニュース

2018.06.18【労働新聞】
オリックス 中高年向け「チャレンジ制」 希望に応じ人事異動 NEW

新分野への挑戦も可能 オリックス㈱(東京都港区、井上亮代表執行役社長)は今月、中堅層が今後のキャリアを見つめ直す契機として「45歳からのキャリアチャレンジ制度」を整備した。対象は45~56歳の部長層以下で、本人の希望に応じて毎年10月の定期異動に合わせ部門を移る。新分野への挑戦が可能な一方、過去に所属していた部門への復帰も認める。社員がス……[続きを読む]

2018.06.13【労働新聞】
全社員へスマホ貸与 テレワークなど導入 USENHD NEW

 ㈱USEN-NEXT HOLDINGS(東京都港区、宇野康秀代表取締役社長)は、時間・場所の概念を捨て、効率と結果を追求することなどを目的に、新人事制度を今月1日に導入した。働き方改革に資するアイデアを社員から募る企画も行っており、良い案は制度化する可能性がある。 新たに採り入れたのは、コアタイムやフレキシブルタイムを設けないスーパーフ……[続きを読む]

2018.05.14【労働新聞】
契約5年未満でも無期化 労働時間は選択制 ロック・フィールド

転居伴う転勤ない区分へ 惣菜販売店の「RF1」などを運営する㈱ロック・フィールド(兵庫県神戸市、岩田弘三代表取締役会長兼社長)は契約社員を、転居を伴う転勤のない「リージョナル正社員」に転換した。労働契約が通算5年以下でも対象に含めている。労働時間は週20~40時間内で選択させる。全国転勤ありの正社員と同水準の賃金を支給する場合もある。……[続きを読む]

2018.05.11【労働新聞】
フレックス制などを設ける コンコルディアFG

 ㈱コンコルディア・フィナンシャルグループとその子会社である㈱横浜銀行などは4月、効率的な働き方の推進とワーク・ライフ・バランスの実現に向けて複数の人事制度を導入した。 総労働時間の縮減策には、コアタイムを11~14時とするフレックスタイム制度の開始と、本部の企画・管理業務などにおけるテレワークの導入検討を掲げる。具体的な数値目標は設定せ……[続きを読む]

2018.05.08【労働新聞】
「復職式」で歓迎示す 今秋には人事制度を改定 オイシックスドット大地/ママ社員応援へ

 有機野菜や添加物を使わない加工食品の販売を行っているオイシックスドット大地㈱(東京都品川区、高島宏平代表取締役社長)は、育児休業を終えて職場復帰する11人の女性社員を集めて「復職式」を開催した。受け入れる職場の上司から本人に対して復職証書を手渡すことで、会社が復帰を喜んでいる姿勢を示している=写真。 同社の社員は65%を女性が占める。復……[続きを読む]

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