【賃金事例】ココネ／給与レンジを最大２割増に 21年から新体系導入
2020.11.26
【労働新聞 賃金事例】
グレード体系は職種別へ
ココネ㈱（東京都世田谷区、冨田洋輔代表取締役社長）は来年２月、現行のグレード体系の人員構成を鑑みて、全職種共通の体系へと移行する。同時に、報酬体系も職種別に改め、各グレードの給与レンジを最大で20％程度引き上げる。住宅手当は一律５万円とし、現在５万円以上支給する人材については超過分を基本給へ振り替える。…
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令和2年12月7日第3283号8,9面 掲載
