ＯＪＴトレーナー軸に　ガイドラインでレベル統一

グループワークの成果を発表（トレーナー研修）

　雪印メグミルク㈱（東京都新宿区、中野吉晴社長、従業員・連結4951人）では、入社４～10年目の「ＯＪＴトレーナー」が橋渡し役となって新人育成を進めている。１年間で習得すべき項目を設定した「新入社員育成ガイドライン」を基に、毎月、新人とトレーナーは進捗度の評価・面談を実施する。基準を明確にしたことで育成レベルの平準化につながった。新人が業務レポートを作成すると、ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）画面を通して、所属長までの関係者がタイムリーにチェックできるシステムも構築。現状把握とフィードバックの迅速化につながり社員満足度も大幅に向上した。…