クラレ・ノー残業ウイーク実施へ 大手メーカーの働き方改革

2018.03.07 【労働新聞】
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旭硝子は休職制度を導入 配偶者転勤で最長3年

 大手メーカーで、在宅勤務やテレワークの試行・導入を中心に、働き方改革に関する取組みが広がっている。クラレは来年度、個人ごとに1カ月のなかで残業しない週を設定する「ノー残業ウイーク」を導入予定。旭硝子は配偶者が転勤する際に通算3年の休職を認める制度を導入する。…

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平成30年3月5日第3151号3面 掲載

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