人事考課項目も提案　新たなチャレンジ支援へ

若手社員による行動指針策定検討会で活発議論

　リケンテクノス㈱（東京都中央区、清水浩社長、従業員数771人）では、経営陣だけでなく、係長クラスの社員も参加して新たな経営理念「リケンテクノスウェイ」を策定している。グループワークを通じてミッションを達成するための基本行動（具体的な行動指針）を絞り込んだ。理念浸透に向けて、様ざまな施策を展開。人事考課の行動基準づくりには、新入社員から主任までの層も参加し、新たな文言が採用されている。社員自らが提案・実行できる「チャレンジプロジェクト制度」もスタートした。お題目に終わらせず理念の実現をめざす。…