労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は企業の賃金決定にかかる調査結果を公表した。それによると、2022年にベアを実施した企業は36.2％に上り、21年の27.2％に比べ９ポイント増加している。

　調査では、従業員数30人以上の企業2530社に、21年と22年の賃上げ実施状況を複数回答で尋ねた。22年の定期昇給の実施率は76.0％で、21年の77.0％からわずかに減少している。非正規労働者の昇給は49.0％（21年40.9％）、賞与の増額は39.2％（同29.3％）、初任給の増額は20.6％（同14.7％）などとなった。

　22年に賃上げを実施した理由については、67.9％の企業が「社員のモチベーションアップ、待遇改善」と回答した。賃上げの効果としては、32.3％が「既存の社員のやる気が高まった」としている。