一律ベアより重点配分で

　ユニ・チャーム㈱（東京都港区、高原豪久代表取締役 社長執行役員）は、社員の成長を支援する人材向けに３種類の役割手当を創設した。課長級のマネージャーに対して毎月２万円を支給するほか、入社３年目までの新人の指導役に１万5000円、就職を希望する学生を入社まで導く役割には１万円を支給する。グループの国内勤務者の３分の１が、いずれかの手当の対象となった。同社ではこれまで物価高に対応する手当などは支給しておらず、一律のベースアップではなく特定の役割への重点配分を決めている。…