選考に共通10指標活用 　ＩＴ大手のＧＭＯインターネットグループ㈱（熊谷正寿グループ代表）は、2025年度から初年度の年収570万円の条件で新卒の職種別採用を始める。ウェブデザインなどを手掛けるクリエイター、カスタマーサクセス、システムサポートなどの職種ごとにグループ各社が募集をかけるもので、勤務地も確約したうえで採用を行う。特定の技能を……[続きを読む]

一律ベアより重点配分で 　ユニ・チャーム㈱（東京都港区、高原豪久代表取締役 社長執行役員）は、社員の成長を支援する人材向けに３種類の役割手当を創設した。課長級のマネージャーに対して毎月２万円を支給するほか、入社３年目までの新人の指導役に１万5000円、就職を希望する学生を入社まで導く役割には１万円を支給する。グループの国内勤務者の３分の１……[続きを読む]

カジュアル面談の開始も 　産業機器メーカーの㈱荏原製作所（東京都大田区、浅見正男代表執行役社長、１万7480人）は、多様な人材の確保を目的にリファラル採用を推進している。新卒・中途を問わずに行っており、直近２年間で合計18人の獲得に結び付けた。リクルーターとなる「協力者」は、若手や中途入社者を中心に1250人が担当する。募集するポストや要……[続きを読む]

　㈱ブリヂストン（東京都中央区、石橋秀一取締役代表執行役ＣＥＯ）は、2022年度の新卒から職種別採用を開始する。あらかじめ入社直後に就く職種や事業領域を想定したうえ、デジタル職、研究開発職、セールス・マーケティング職など概ね10職種ごとに募集を行う予定。職種を指定しない従来の採用枠も一部残すが、計画している55人の多くは職種別採用で獲得す……[続きを読む]