【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第11回 事業場外みなし・休憩・年休 本業先の所定が前提 合算し法定外か判断する／田村 裕一郎・井上 紗和子
2020.06.11
【労働新聞】
劣後する通常必要時間
本稿では、事業場外みなし労働時間制、休憩、年次有給休暇について解説する。
第一に、事業場外みなし労働時間制に関して、本業先Ａが所定労働時間（以下、所定）を６時間（９時～16時、休憩１時間）とする所定みなし、副業先Ｂが所定を20時～22時とする通常の労働時間制の事例で検討する。
一つ目として、労働者Ｘが、Ａにおいて事業場外でのみ勤務する場合をみていく。最初に、Ａで所定みなしを用いる場合（図の（１）①）、Ａ視点では、裁量労働制の場合と同様、自社の所定（みなし）とＢの所定を通算することになる…
筆者：多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎・井上 紗和子
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令和2年6月15日第3261号11面 掲載
