【裁判例が語る安全衛生最新事情】第322回 学校法人Ｍ学園（学生セクハラ）事件 不十分な調査で労働契約上の義務違反 千葉地裁松戸支部平成28年11月29日判決
2019.06.10
【安全スタッフ】
Ⅰ 事件の概要
原告Ｘは、被告Ｙ１学校法人が経営するＦ大学の非常勤教師として勤務する労働契約をＹ１と締結していた。平成17年５月からＦ大でＢ語の授業を担当するようになった。被告Ｙ２は、Ｆ大学に平成25年４月に入学した学生であり、平成26年度にＸのＢ語の授業を選択していた。
Ｙ２は、平成26年11月５日の11時20分ころ、Ｆ大キャンパスの教室で、Ｘの臀部を触り、ニヤニヤしながら「せんせい、せんせいー」とＸに声をかける行為に及んだ。Ｘは、そのことを、同日、専任講師Ｄに、同月６日には職員Ｅに対して、セクハラを受けたのでＹ２をＸの授業に出席させないようにしてほしいと伝えたが、ＤおよびＥからは、Ｙ１法人は、Ｙ２の授業出席を辞めさせることはできない旨の回答があった。…
執筆：弁護士 外井 浩志
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2019年6月15日第2332号 掲載
