本年度の春の交渉も大方の決着を見た。年明けからまたは４月まで当事者として努力された方々の労を多としたい。

　決着の内容をみると、一部に数値による妥結表示があるものの、その多くは定昇（定期昇給）、制度維持、体系維持といった日本語表現が多数を占める。従来とは様変わりして、近時の決着に当たっての、関係各位の苦労の跡が偲ばれるものとなっている。

　ご案内のとおり、定昇、ベア、標準労働者という概念を用いた交渉の姿が一般化したのは1970年代である。高度経済成長が続き、…

筆者：㈱東芝 顧問　谷川 和生