従業員がより元気に

　メンタルヘルス指針は労働安全衛生法の第69条（健康教育）を働く現場で具体的に実現していくためのガイドラインを示したものです。ここで求められることは「健康に働ける職場づくり」です。一方、メンタルヘルス不調者が増加するなか「メンタルヘルス対策＝不調者対処」という考え方が広まって行きました。うつ病、いわゆる新型うつ病（疾患名ではない）、大人の発達障害への対応と話題となる精神疾患も変化してきています。休復職支援の課題も大きなテーマとなりました。

　しかし、メンタルヘルスケアのメーンテーマはあくまでも「職場の健康づくり・元気づくり」であることを忘れてはならないと思います。職場はいうまでもなく、働く場所であり、治療やリハビリテーションの場ではありません。管理職や人事スタッフの中心となる役割は…

執筆：ウェルリンク㈱ 取締役 日本マインドフルネス学会 理事 産業カウンセラー　小西 喜朗