Ｑ　当社では、ワーク・ライフ・バランスの充実を目的として、年次有給休暇の利用促進を図ることとなりました。現在、当社の年休の取得単位は１日となっているので、これを時間単位または半日単位で取得できるように変更することを検討しています。どのような点に留意すれば良いでしょうか。

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２割弱が時間単位導入

　年次有給休暇の取得促進策の１つとして、休暇の取得単位を時間単位または半日単位にして柔軟に取得できるようにするという方法があります。育児や介護を行っている社員にとって、業務の都合から丸１日は休めないけれども、子どもの学校行事への参加や家族の看病など、数時間程度の休みが欲しいという場合などに、気軽に年休を取得できるようになります。以下では、時間単位年休および半日単位年休を導入する際のポイントをご説明します。…

筆者：鳩谷・別城・山浦法律事務所 弁護士　西本 杏子