テレワークは管理者から離れた場所で働くことになるので、「勤怠管理が難しいのではないか」と懸念する方が多い。確かにテレワーク中は、タイムカードを打刻させるなどオフィス勤務時のような勤怠管理はできない。しかし、①始業・終業時刻の管理と②業務時間中の在席確認（仕事をしているか中断中かの確認）については、ルールを決めて実行すれば、労働時間の管理は十分に可能である。

　①始業・終業時刻を管理するためには、始業・終業時刻の報告と記録の方法をあらかじめ決めておくことが必要になる。…

筆者：NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり