「社員の成長が企業の成長」「企業は自己実現の舞台」をモットーに経営をしているが、今回は具体的に社員の成長やキャリア形成への支援について述べたい。

　当社は、常時通年採用をしているので、国内新卒者が５月に、海外大卒者が７月に入社するケースがある。職種別にＯＪＴを実施し実務能力を習得させる一方、経営理念や方針、望ましい人財の条件などは毎月の全社会議や毎週の社長塾といった社内で、専門的コーチングやプレゼンテーション技術などは当社と価値観を共有する社外の研修機関に派遣し教育している。…

筆者：㈱日本レーザー 代表取締役　近藤 宣之