86％が「安定」と回答も

　労使コミュニケーションは労働者と使用者の間の情報共有や意思疎通を意味する。従業員を「労働者」、会社を「使用者」と呼び、両者の対立（利害相反）を前提とした「労使」の枠組みに違和感を覚える向きも少なくない。労使コミュニケーションは労使交渉の文脈で語られることが一般的だが、会社と従業員が同じ方向をめざして事業を営むプロセスとも言える。厚生労働省は労使コミュニケーションの意義・機能として、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏