法的なリスクも内包

　運送業界は人手不足や「2024年問題」など、大きな変革の時代を迎えている。このような状況で企業が成長を続けるためには、人材の確保と定着が不可欠である。その鍵を握るのが、従業員の生活と意欲を支える「賃金制度」である。

　第４～５回では２回にわたり、運送業で採用される歩合給制度について解説する。第４回は「オール歩合給（完全出来高払制）」に焦点を当てる。この制度は「頑張れば稼げる」という魅力がある一方、経営者が知らなければならない法的リスクを内包している。その仕組みとリスクを具体的に掘り下げていきたい。

　オール歩合給は、賃金のほぼすべてが個人の営業収入に応じて決まる制度である。成果が直接給与に反映されるため、…

筆者：杜若経営法律事務所 パートナー弁護士　向井 蘭