【転機迎える賃上げ管理】第3回 習熟昇給に3要素/河合 克彦

2015.01.26 【労働新聞】

 前回は、昇給の要因を5つ挙げた。今回はその中の「(1)習熟という考え方」について説明する。前回示した表をご覧いただきたい。

 経験を積み、習熟することによって効率的に仕事ができるようになる。「習熟という考え方」は習熟に伴う能率向上に見合う昇給である。今まで1時間かかっていた事務作業が30分でできるようになったということに対応する昇給である。習熟に伴い能率が上がった、顧客の満足度が向上したなどによる生産物の増加、サービスの向上による売上増加に対応する昇給である。…

筆者:㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

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掲載 : 労働新聞 平成27年1月26日第3002号5面

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