前回は、昇給の要因を５つ挙げた。今回はその中の「(1)習熟という考え方」について説明する。前回示した表をご覧いただきたい。

　経験を積み、習熟することによって効率的に仕事ができるようになる。「習熟という考え方」は習熟に伴う能率向上に見合う昇給である。今まで１時間かかっていた事務作業が30分でできるようになったということに対応する昇給である。習熟に伴い能率が上がった、顧客の満足度が向上したなどによる生産物の増加、サービスの向上による売上増加に対応する昇給である。…

筆者：㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦