【転機迎える賃上げ管理】第2回 毎年の昇給に疑問を/河合 克彦

2015.01.19 【労働新聞】

 毎年、春になると当たり前のように昇給を行っている。春闘が恒例行事になっている。放っておけば人件費はドンドン膨らんでくる。その要因は毎年春の全社員に及ぶ一斉昇給にある。基本給の昇給は基本給だけにとどまらない。基本給の昇給は、賞与、退職金、法定福利費、時間外手当にも跳ね返ってくる。昇給さえなければ、楽なのだが――という経営者の嘆息が聞こえてくる。

 一方、働いている者にとっては、昇給は喜びや希望となる。毎年給料が上がり、生活も向上し、将来の生活設計も開けてくる。住宅ローンが可能であるのは、安定し毎年増えるという賃金システムに負うところが大きい。…

筆者:㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 労働新聞 平成27年1月19日第3001号5面

あわせて読みたい

ページトップ