「我慢強さ」が必須　違法行為は法的措置で

事実関係の共有難しい

　半年間にわたった本連載も、本稿を以て最終回である。そこで、これまで取り上げてきた内容を踏まえながら、合同労組への対応について、心構えの総括を述べてみたいと思う。

１　合同労組の構造的特徴

　本連載でも再々指摘してきたが、合同労組とは、企業の内部ではなく、一定の地域など社外の結び付きを団結の場としており、一企業内の個々人が加盟するという構造を有している。加えて、合同労組の組合活動の方針を決定するのは、ほとんどの場合、問題となっている労働者の所属する企業の従業員以外の者である（合同労組の多くは、様ざまな企業より、少人数ずつ集合して団結している）。…

筆者：髙井・岡芹法律事務所 所長弁護士　岡芹 健夫