保健所立入り受け即時解雇

　内部告発を理由とする懲戒解雇が無効とされた例として、甲社事件（東京地判平27・１・14）を紹介する。本件は、高齢者向け配食サービス会社であるＹ社の店舗に厨房スタッフ（パートタイマー）として勤務していたＸが、店舗の衛生状況などに問題があるとして保健所に通報したところ、保健所による抜き打ちの立入り検査の直後、同店舗の店長およびＹ社の取締役の両名から「通報者はお前だと分かった」などと告げられ、その場で即時解雇されたことから、解雇の有効性などを争った事案である。

　裁判所は、本件解雇の理由の１つに、Ｘの内部告発があるといえるとした。正当な内部告発であれば、…

筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　東 志穂