「職場環境改善活動」につなげる

　会社は、ストレスチェックの実施者に、ストレスチェック結果を一定規模の集団（部、課、グループなど）ごとに集計・分析してもらい、その結果を踏まえて、職場環境の改善を行いましょう。集団ごとに、質問票の項目ごとの平均値などを求めて比較するなどの方法で、どの集団が、どういったストレスの状況なのかを調べましょう。

　注意点としては、分析する集団の回答者数が10人未満の場合は、個人特定されるおそれがあるので、全員の同意がない限り、会社は集計・分析の結果の提供を受けてはいけません。また、会社は、集計・分析結果を踏まえて、管理監督者向けに研修を実施したり、衛生委員会などを通じて、職場環境の改善を行いましょう。

　職場環境改善によって、ストレス要因や健康状態が改善したり、生産性が向上することが国内外の多くの研究によって報告されています。これらの研究から共通していえることは、…

執筆：こころの耳運営事務局 事務局長　石見 忠士