定昇が賃金カーブ作る

　賃金制度の見直しが行われれば、昇給のルールが変わる。つまり賃金制度の見直しとは、既存の制度の下で確立されている昇給のルールを新たなルールに変更することを意味する。そこで、連載の第２回目は日本における代表的な昇給の仕組みについておさらいしておきたい。

　賃金はどのようにして決まるのであろうか。たとえば、読者のなかに「昨年と比べて有効求人倍率がＸ％上昇したので、来年の君の賃金をＹ円にすることにした」というような説明を上司から受けたことがある人はいるだろうか。おそらくいないだろう。組織で働く労働者を想定すると、賃金を決めるうえで重要な要素は、

①　社員格付け制度（社員等級）
②　賃金表
③　評価制度

の３つである。この３つの要素に基づいて賃金を決めることは、日本のみならず、欧米も共通していることである。ただし、…

筆者：労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純