流れをあらかじめ明確に

　心の健康問題で休業している労働者が円滑に職場復帰するためには、休業から復職までの流れをあらかじめ明確にしておくことが必要です。厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、事業者が行う支援の内容を総合的に示しています。事業者はこれを参考に職場復帰支援に関する体制を整備・ルール化し、教育などにより労働者への周知を図っていきましょう。

　管理監督者は、事業場内産業保健スタッフなどと問題点を把握し、改善を図ることで職場復帰支援における就業上の配慮を行います。人事労務管理上の問題は人事労務管理スタッフと連携して対応を図っていきましょう。また、人事労務管理スタッフは、…

執筆：こころの耳運営事務局 事務局長　石見 忠士