事業所のリスクマネジメント

　私は平成21年４月から、京都産業保健推進センター内のメンタルヘルス対策支援センターで、促進員として活動しています。メンタルヘルス対策というと、心の病を持った従業員の対応ばかりと思われがちですが、従業員全てが安心して健康に働く職場をつくることを目的とするものであって、このことは管理職を含む全ての人が対象となるものだと思います。私は講演や管理職研修などで、メンタルヘルス対策の意義について３つあげています。１つ目は従業員の健康と生活を守ること、２つ目は働きやすく活気ある職場（組織）を作ること、３つ目は事業所のリスクマネジメントです。

　財団法人社会経済生産性本部メンタルヘルス研究所の第４回報告書「メンタルヘルスの取り組み」には、メンタルヘルスの施策を通じて、組織全体がどのような状態になることを期待しているかについて尋ねた、企業アンケート調査結果があります。この調査では、「不調者が早期に発見できる」（78.4％）、…

執筆：人事労務＆キャリアデザイン さくらオフィス 代表　湯口 恭子