試験・面接では分からない…

　中途採用者は、即戦力状態での募集採用というのが社会常識。内定取消しでは、新卒者ばかりに注目が集まっているが、差し迫った生計維持は、むしろ中途採用者であり、無法な取消しを迫られたらお手上げ状態に陥ってしまう。そんな悲劇がしばしば演じられている。

誠意尽くすも認められず

　ヘッドハンティングされたのだから、まさか取消しはなかろうという状況で、企業の勝手な思惑に振り回された事案にインフォミックス事件（東京地決平９・10・31）がある。

事件のあらまし

　Ａは、Ｘ社に勤務していたが、Ｙ社の役員、人事部長等と面接し、マネージャーとして入社するよう強く求められたことから、Ｙからの採用条件提示書および入社承諾書の送付を受けた。このヘッドハンティングにすっかり舞い上がったＡは、Ｙに入社することを決意し、入社承諾書を送付した後、Ｘ社に対し退職届を提出した。

　ところが、入社予定日のわずか２週間前になってＹから業績予想が大きく下回ったため、経費削減および事業計画の見直しが進んでおり、当初配属を予定していた部署におけるマネージャー業務を行わせることができなくなったとの通知を受けた。併せて入社を辞退するなら相応の償いをするとも提案があった。代替策は①基本給３カ月分の補償による入社辞退②再就職を図るための試用期間中（３カ月）Ｙに在籍し期間満了後に退職③マネージャーではなくＳＥとして働く、という条件だった。これについては、裁判所は、円満解決を図ろうとしたことは推認できるが、職種を確定的に変更する意思の条件提示とみることはできないとも判断している。…