東京都は、障害者雇用の特色ある優れた取組みを行う企業を表彰する「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」の受賞企業４社を決定した。㈱あおぞら銀行、生活協同組合パルシステム東京、ビルメンテナンス業の太平ビルサービス㈱東京支店、オフィスサポート業で特例子会社のシダックスオフィスパートナー㈱を選定している。 　シダックスオフィスパートナーでは、…[続きを読む]

　神奈川県は、就職氷河期世代の就職と正社員化を支援するため、「かながわジョブテラス」を新たに開講する。40日間の実習プログラムで、伴走型の支援をめざす。 　ジョブテラスではマナーなど基本的なビジネススキル研修のほか、業種や職種研究、５人グループでの企業訪問を実施する。一般的な正社員の働き方を学ぶため、朝礼、勤務、夕礼、退勤といった１日のタ……[続きを読む]

　飲食チェーン大手の㈱トリドールホールディングス（東京都渋谷区、栗田貴也代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、グループ企業の㈱丸亀製麺で働いている留学生のアルバイトを対象に、在留資格「特定技能」の取得を支援したうえ、同社の社員として登用する取組みを始めた。グループでは国外に約600店舗を展開しており、将来的に現地での勤務も見据える。 　登用後は、社……[続きを読む]

75％占める女性の活躍へ 　洋菓子を製造販売する㈱ドロキア・オラシイタ（大阪府大阪市、嵜本将光代表取締役社長、672人＝うちアルバイト526人）では、従業員の４分の３を占める女性が活躍できる職場づくりに力を入れている。育児休業などを取得した社員に対しては、復職までの相談窓口を設けて先輩ママ社員がサポート。個々人の事情に合わせた対応をしてい……[続きを読む]

　阪急バス㈱（大阪府豊中市、井波洋社長）は、運転士の契約社員制度を廃止し、今年４月から正社員区分へ一本化する。在籍中の契約社員約140人を転換させる一方、今後は全て正社員として新規採用を行う。 　廃止する契約社員制度は、入社後に一定の勤続（標準３年）を経て正社員に登用する仕組みで、登用に当たり勤怠・賞罰・運行状況等を審査しているもの。…[続きを読む]