格差確保へ２種類の手当

　ホームセンター大手の㈱カインズ（埼玉県本庄市、土屋裕雅社長）は今年３月、入社４年目から選択可能なリージョナル社員コースを追加する。海外勤務もあるナショナル社員に対し、異動の範囲について全国を４つに分けたブロック内に制限するもの。人材管理上、入社後７年間を集中的な育成期間と位置付けるなかで、従来は30歳まで勤務地限定の選択肢がなかった。遠方への配転がない区分を設けることで、成長過程の若手に多様なワークライフを提供する。処遇面では新たに２種類の手当をつくり、コース間の格差を確保した。ナショナル社員に「選択手当」を支給する一方、実際に自宅等を離れて勤務している人材に「隔地勤務手当」を加算する。…