メンタルヘルスケアの組織的取組みは、「ルール作り」と「従業員への施策」で成り立っている、と根岸さんは指摘する。最後となるこの章では「従業員への施策」について解説。「教育研究」「メンタルチェックテスト」「相談窓口の設置」など具体的な施策は、計画的な準備と見直しが必要としている。例えば「メンタルチェック」では、従業員から猜疑心を買わないよう十分に告知することや実施後は産業医の協力を要請しておくことなど計画的に行うことが重要という。…

執筆：㈱プラネット 代表取締役　根岸 勢津子