企業のメンタルヘルスケアがなかなか進まないのはなぜか？　その理由として「発生したメンタル不調者への対応に追われ、組織的取組みができていないから」と産業保健にかかわるコンサルティングを行っている根岸勢津子さんは指摘する。その組織的取組みの全体像は「ルール作り」と「従業員への施策」から成り立っており、どちらか片方では効果がないという。今号から３回にわたり、根岸さんが企業の心の健康管理方法について、皆が納得できる明確なルール作りと従業員向けの具体的施策について示す。…

執筆：㈱プラネット 代表取締役　根岸 勢津子