自己理解深め目標設定　毎年面談で進捗フォロー

キャリア開発研修では活発なグループ討議を行う

　森永製菓㈱（東京都港区、新井徹社長、従業員数1511人）では2006年から、職場・男女を問わず28歳・35歳・42歳・50歳の節目のどこかで、２日間の「キャリア開発研修」を実施している。自身で主体的に仕事人生を考え、目標を持って活き活きと働くキッカケとする。グループワークなどを通じて自己理解を深め、５年後の目標を設定しアクションプランを立案し取り組む。年１回の上司とのキャリアデザイン面談で進捗をフォローし、何かの際はキャリア相談室にも相談できるなど、支援態勢も手厚い。社内スクールなど学びの場も提供。…