成長可能性は無限と　「誰伸び制度」が下支え

定年のないスタッフのゆとりが利用者にも伝わる

　介護事業大手の㈱ケア21（大阪市北区、依田平社長、従業員4536人〈正社員1641人、常用パート811人、非常勤・登録型ヘルパー2084人〉）では、昨年４月から定年制を撤廃した。「人はいつまでも成長できる」との信念のもとトップが決断。誰もがリーダーをめざして伸びていける人事制度――「誰伸び制度」がこれを下支えしている。年齢に関係なく、役割等級と役職・職種の分類ごとに「誰伸び給」が決定され、成長度を評価し給与に反映する仕組みで、定年廃止により高齢者の応募も増えるなか、若手社員の定着率も向上している。…