人事部が進捗フォロー　中間にメンティ意見交換会

中間意見交換会で課題を共有し解決策を議論

　あいおいニッセイ同和損害保険㈱（東京都渋谷区、鈴木久仁社長、従業員１万2980人）では、役員をメンター（助言者）、女性課長職をメンティ（相談者）とする「女性管理職メンター制度」を導入した。女性経営層の輩出に向け、経営に対する意識の向上と成長機会の提供が目的。人事部ダイバーシティ推進室が説明会や活動の進捗管理などを行い、双方の意見を集約し施策に反映する。遠距離ペアの面談ではＴＶ会議も活用。活動期間の中間に開催する「意見交換会」で、全国から参加したメンティは、悩みや好事例を共有し後半のメンタリングに生かしている。…