会社への参画意識醸成　グループ横断型で連帯へ

より使いやすい工夫を話し合う（ライブラリー向上委員会）

　美容系総合ポータルサイトを運営する㈱アイスタイル（東京都港区、吉松徹郎社長、従業員328人）では、取り組みたいテーマのある社員が、自身で委員会を立ち上げ、グループ全体から参加メンバーを募集し半年間活動する「社内委員会制度」（コミッティーチャレンジ）の運用を始めた。「ライブラリー向上委員会」「サービス向上委員会」が活動中で、近々、人事部が提案する「リクルーター（採用）委員会」（仮称）が始動する。組織が急拡大するなか、会社への参画意識を高め、部門横断型のチーム編成で、横のつながりも広げる効果を期待している。…