短時間勤務など容認　社内世論形成活動も行う

　医療機器メーカーのアルケア㈱（東京都墨田区、鈴木輝重代表取締役社長、560人）は、社員の育児・介護の両立支援に力を入れる。育児休業は取得前と復帰前に計３回、上司などと三者面談を行う。休業中の社員への負担を考え、休んでいる間はあえて仕事に関する連絡は取らない。復帰後は、在宅勤務や短時間勤務などを容認。両立支援推進に向けた社内世論形成に向け、「ランチ会」などの啓蒙活動も実施している。７月からは、全社員の残業時間を半減する試みも始めた。…