心理的安全高め定着へ

　コロナ禍以降、リモートワーク中心で業務を進めているＩＴ業の㈱アイリッジ（東京都港区、小田健太郎代表取締役社長、単体180人）は、上司・部下間で１～２週間に１度「１ｏｎ１ミーティング」を実施している。「◯◯というプログラムに関してはＡさんがノウハウを持っている」などの業務上のポイントを教えたり、「先々、△△分野の開発に携わりたい」などとキャリアに関する相談に乗るなどのコミュニケーション機会を増やして、心理的安全性を高めた。中途採用を中心に毎月数人ずつ人材を確保するなか、働き方が変わっても定着率は低下していない。…