Ⅰ　事件の概要

　亡Ａは、知的障害および学習障害を持っていたが、高校卒業後、障害者採用の枠で被告Ｙ社に入社した。原告Ｘ１、Ｘ２は、その両親である。被告Ｙ社は、自動車部品の製造・販売を業とする会社である。

　亡Ａは、平成26年４月１日にＹ社に入社し、同月９日まで新入社員教育を受けたが、同月10日よりプレス課に配属され、同月10日～13日まで金属加工のためのプレス作業における安全教育を受け、同月15日から同月25日まで、工場内で製品の確認・梱包作業の実習を行った。同月26日から５月５日までのゴールデンウイークに伴う休みを経て、亡Ａは、同年５月６日から、金属加工のためのプレス機械を使用しての実習を開始した。その後、亡Ａが操作していたプレス機が停止する事態が生じた。その翌日の午前７時ごろ、亡Ａは自宅の最寄り駅である駅のホームから貨物列車に飛び込み、自殺した。

　両親である原告Ｘ１、Ｘ２は、亡Ａの自殺はＹ社の安全配慮義務違反または注意違反が原因であるとして、Ｙ社に対して損害賠償請求訴訟を提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、使用者の安全配慮義務または注意義務

　使用者は、…

執筆：弁護士　外井 浩志