出生率の低下により、現場では未曾有の人手不足となり、一人あたりへの負荷が増え、疲労による不安全行動、未経験者使用による重大事故などが目立ち始めている。その予防安全としておさえておくべきダイバーシティマネジメントというキーワードの意味と現場での活用方法を５回の連載で解説。女性や高齢者、外国人などさまざまな立場、価値観の違う人が協力し合い、問題に向き合える職場づくりをアドバイスする。

価値観の違う人同士が理解し合う

若手とベテランのジェネレーションギャップも課題

　人手不足を補うため、さまざまな施策が行われています。

　たとえば、

　１．若手や未経験者の教育強化
　２．女性、シニア、外国人の活用
　３．ＡＩ、ＩｏＴなどの利用

　これらに関わる人材の力量を上げていくために必要な考え方としてダイバーシティがあげられます。…

執筆：ランスタッド㈱ ＥＡＰ総研 所長　川西 由美子