企業の成長戦略として「女性活躍」が掲げられて久しいが、まだまだその道のりは遠いように思う。私が当社の代表取締役になり２年半の月日が経ったが、改めて女性活躍の実践の難しさを感じている。

　思えば管理職時代、社内での軋轢はほとんどなかったように感じた。一方、クライアントやパートナーからすると、多少なりとも女性であることで苦労があったのではないか。もちろん、それまでの慣習などから起こったこともあるだろうが。現在は、男性からの接し方や考え方などは大きく改善されたと感じる。

　女性がキャリアを考える際、「ロールモデルがいない」と言われることが多いが、経営者になってから「果たしてそうか？」と考えが変わった。…

筆者：㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳