Ⅰ　事件の概要

　亡Ａは、中華人民共和国国籍の外国人技能実習生として平成21年３月に日本に入国し、被告Ｙ２社で就労を開始し、平成23年２月に在留資格の変更の許可を得て、Ｙ２社と労働契約を締結した。原告Ｘ１、Ｘ２は亡Ａの両親である。

　ところで、亡Ａは、Ｙ２社の従業員である被告Ｙ１とは折り合いが悪く、平成22年３月には、亡ＡとＹ１とが、Ｙ２社の倉庫内で作業中に口論となり、もみ合いとなるトラブルを起こしたことがあった。そのため、Ｙ２社の代表取締役Ｂは、亡Ａの就業場所を倉庫から加工場に変更した。

　平成23年10月29日、亡ＡとＹ１とはお互いにフォークリフトを運転していたが、倉庫内で接触する事故が発生した。その後、Ｙ１は、パレットの整理作業を終えて、同じ倉庫内の貯氷庫内で、Ｂの作業を手伝うために通称「つき」と呼ばれる鉄製の砕氷器具を持って、貯氷庫に向かっていたところ、亡Ａに声をかけられた。…

執筆：弁護士　外井 浩志